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装修管理应注意的问题有哪些
承重墙不能砸、封阳台的材料一定要好、注意隐蔽工程施工。新房装饰并不是件容易的事情，不仅需要花费的大量的时间和金钱，并且大家在装修时还需要很多的事项，才能确保装修的品质。
装修应注意的问题有哪些装修应注意的问题之盲目追逐小家庭风格，事实上，家居装饰与衣服相同，最能体现个人的审美情趣。有些人会故意找到一些不同的家居装饰风格，以便变得非常规。
装修应注意的问题有哪些装修应注意的问题之地漏。还有要选择防臭地漏，在装修中我们经常忽视这个问题，如果地漏的问题不好好处理，当我们居住进新房的时候就会出现很多问题，比如，下水的恶臭不断涌入房间等。
室内装饰装修管理办法
1、不可以扩大承重墙上面原有的门窗尺寸，在拆旧时不得拆除连接阳台的砖、混凝土墙体，不能够损坏房屋原有节能设施，这样会降低节能效果。
2、住宅室内装饰装修管理办法如下：为加强住宅室内装饰装修管理，保证装饰装修工程质量和安全，维护公共安全和公众利益，根据有关法律、法规，制定本办法。
3、施工现场的管理：装修公司应该对施工现场进行管理，保持施工现场的整洁、安全。同时，要对施工人员进行安全教育，提高施工人员的安全意识。
4、住宅室内装饰装修管理办法是为了规范住宅室内装饰装修活动，保证装饰装修工程质量和安全，维护公共利益和业主、装饰装修企业的合法权益而制定的规定。该管理办法明确规定了住宅室内装饰装修的各方责任和行为规范。
建设部110号文件装饰装修管理办法
1、《建设部110号文件装饰装修管理办法》是为了规范装饰装修市场，保障人民群众安全和健康，保护环境资源，提高施工质量而制定的。该文件主要包括下列内容：施工许可证：装饰装修企业必须依法取得施工许可证后才能从事装饰装修业务。
2、号令装饰装修管理办法即《住宅室内装饰装修管理办法》，该法案是为加强住宅室内装饰装修管理，保证装饰装修工程质量和安全，维护公共安全和公众利益，根据有关法律、法规而制定的。
3、号令装饰装修管理办法：为加强住宅室内装饰装修管理，保证装饰装修工程质量和安全，维护公共安全和公众利益，根据有关法律、法规，制定本办法。
装饰公司管理制度范本简介
1、本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
2、本制度是劳动法、法律、规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律、法规有抵触的，以现行劳动法律、法规为准。本制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。本制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。
3、装饰公司设计部规章管理制度： 严格遵守公司的各项考勤制度，不准迟到、早退。
4、第十三条：公司有权根据有关规定对不合格员工进行行政处分，直至辞退，对不能胜任本职工作的，可作下岗处理。第五章财务管理制度和利润分配 第十四条：本公司财务会计制度按照国家颁布《会计法》执行。
